为夯实审计干部队伍建设，破解青年干部成长难题，近日，麒麟区审计局正式启动导师赋能促成长计划，由分管领导、业务娴熟且公认度较高的部分科室领导主动请缨成立导师团，对近三年新参加工作的年轻干部，通过结对帮带、全程指导、实践锻炼，助力年轻干部成长成才，推动审计业务经验精准传承，为审计事业高质量发展注入新鲜动能。

此次计划以提升审计干部政治素养、业务能力和实战水平为核心，严格划定帮带对象与导师资格，通过双向自愿选择与组织统筹相结合的方式科学匹配帮带关系，明确导师与学员双方职责，以审计项目为实战载体，通过现场示范、案例剖析、全程教带等方式，开展政治引领、业务指导和作风培育，同时建立动态管理、定期评估机制，将帮带工作成效纳入干部年度考核、评先评优、职级晋升的重要依据，形成“选、培、管、用”全链条培养体系。

下一步，麒麟区审计局将以此次计划为抓手，以老带新、以优促新，推动青年干部在实战中锤炼本领、积累经验，加快打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化审计队伍，切实以人才建设提升审计质效，为麒麟区发展提供坚实审计保障。